Готуємо успішних HR-менеджерів

22 жовтня 2014

Майбутні управлінці персоналом, що навчаються на факультеті обліку, фінансів та підприємницької діяльності, приєднались до проекту Human Capital Forum 2014, який об’єднав ейчарів-новачків, досвідчених бізнес-консультантів і провідних провайдерів HR-послуг.

Програмою форуму передбачалось проведення серії майстер-класів, з яких студенти обрали найцікавіше: «Практика оцінки професійної компетенції персоналу» (Олександр Говорунов, консалтингова компанія Roivix); «КЗоТ для ТОПів з урахуванням судової практики» (Олег Дроздович, директор патентної і юридичної контори «Дроздович и Сын «DSpatent®»); «Рекрутинг як бізнес-процес» (Ірина Журавльова, Перша Школа Рекрутингу); «Системний і персональний підходи в управлінні персоналом» (Костянтин Савченко, тренінгів центр «Training Force»); «EQ в бізнесі: якщо емоції управляють тобою, хто тоді управляє бізнесом?» (Тетяна Наумович, школа коучів «Trainings For Business»), «Тренінгові технології: український досвід і досвід США» (Петро Холявчук, Київський Інститут Тренінгу), а також огляд сучасних тенденцій працевлаштування від представників популярних інтернет-порталів Work.ua і Rabota.ua. Зважаючи останні події в Україні, не залишились поза увагою спікерів питання пошуку роботи і соціальної реабілітації переселенців з Криму і зони АТО.

Крім навчальних курсів, студенти охоче брали участь у групових тренінгах із риторики і красномовства від представників Клубу ораторської справи «КОД», а також імпровізованих рольових іграх на кшталт «Як побороти острах публічних виступів» від молодого театрального актора Костянтина Темляка. 

Наприкінці форуму партнери-учасники презентували ряд інноваційних продуктів у сфері програмного забезпечення HR-процесів, серед яких неабиякий інтерес у присутніх викликав інтернет-сервіс миттєвої психодіагностики Scanface. Принцип дії цієї онлайн-платформи зводиться до комп’ютерного сканування рис обличчя людини з метою оцінки її ділових і особистих якостей, що суттєво економить час роботодавця при підборі персоналу і надає повний психологічний портрет претендента на вакантну посаду. На момент презентації технологію Scanface вже успішно впровадили у HR-практику мережа будівельних гіпермаркетів «Епіцентр К», косметична компанія Revlon і телеканал «112 Україна». До тестування Scanface долучились і студенти факультету обліку, фінансів та підприємницької діяльності, за результатами якого отримали сертифікати з високими оцінками в категоріях «лідерський потенціал», «організаторські здібності», «стресостійкість», «харизма», як і має бути у майбутніх успішних HR-менеджерів.

Фотоальбом...

    СТРІЧКА НОВИН

    mobilbahis, mobilbahis giriş, tipobet, artemisbet, youwin, sekabet, bymavi, tempobet, protez saç, protez saç ünlüler, protez saç fiyatı,
    r57 shell